Curso micromachismos
promoción a la igualdad¿Qué me voy a llevar del curso de micromachismos?
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Y, además, para incorporar otra perspectiva para que sepan detectar los distintos micromachismos tan arraigados en la sociedad.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
La segunda parte se enfocará a los distintos prejuicios, estereotipos y roles de género establecidos culturalmente, observando las formas de segregación por sexos, así como los fenómenos que afectan a las mujeres en el trabajo. Además, abordaremos el tema de la violencia que se ejerce sobre las mujeres en el seno de las organizaciones.
Por último, en el tercer módulo se profundiza sobre el significado del término «micromachismos» y sobre los diferentes tipos que hay. Por otro lado, se van a dar herramientas para que las personas que realicen esta formación puedan identificarlo y establecer soluciones ante esta problemática.
Modalidad online
Duración: 3 horas
Precio: 24.75€/alum.
Modalidad presencial
Duración: 3 horas
Precio: 42.9€/alum.
Grupo mínimo: 10 personas
Gastos de desplazamiento y
dietas no incluído
Certificado acreditativo
Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
Curso ya disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Sistema sexo-género
- Unidad 1. Sexo
- Unidad 2. Género
Módulo 2: Prejuicios, estereotipos y roles de género.
- Unidad 3. Prejuicios, estereotipos y roles de género.
- Unidad 4. Perpetuadores de la discriminación.
Módulo 3: Micromachismos
- Unidad 5. ¿Qué son los micromachismos?
- Unidad 6. Micromachismos coercitivos.
- Unidad 7. Micromachismos encubiertos.
- Unidad 8. Micromachismos de crisis.
- Unidad 9. Detectar micromachismos.
- Unidad 10. Cómo evitar los micromachismos.
OBJETIVOS
- Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
- Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación entre géneros.
- Saber reconocer los prejuicios y estereotipos propios y sociales acerca del género.
- Concienciar acerca de la existencia de fenómenos sociales que dividen las ocupaciones por género.
- Dotar de herramientas para detectar y evitar los micromachismos.
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Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
