¿Buscas una formación de Agente de Igualdad?

• Unidad 1. Feminismo ilustrado
• Unidad 2. Sufragistas
• Unidad 3. La tercera ola. Feminismo contemporáneo
• Unidad 4. La cuarta ola. Entre la globalización y el activismo político
• Tutoría de 2 horas en directo

• Unidad 1. Lenguaje y género
• Unidad 2. Sexismo en el lenguaje
• Unidad 3. Fórmulas de lenguaje inclusivo
• Unidad 4. Lenguaje y sexismo presente en los medios
• Tutoría de 2 horas en directo

• Unidad 1. Mortalidad y morbilidad
• Unidad 2. Salud percibida, sesgos de los clínicos y conductas de salud
• Unidad 3. El papel de los roles de género
• Unidad 4. La vivencia de la sexualidad
• Tutoría de 2 horas en directo

• Unidad 1. Segregación horizontal
• Unidad 2. Segregación vertical.
• Unidad 3. Barreras para el acceso al empleo
• Unidad 4. Trabajo y conciliación familiar
• Tutoría de 2 horas en directo

• Unidad 1. Marco normativo y concepto de la violencia de género
• Unidad 2. Tipos de violencia hacia la mujer
• Unidad 3. Violencia de género
• Unidad 4. Acoso sexual y por razón de género
• Tutoría de 2 horas en directo

• Unidad 1. Marco normativo de los planes de igualdad
• Unidad 2. Diseño y elaboración de planes de igualdad
• Unidad 3. Protocolos de acoso sexual y por razón de género
• Unidad 4. Formación y sensibilización de la plantilla
• Unidad 5. Igualdad Retributiva
• Tutoría de 2 horas en directo

En el ámbito organizacional, las tareas que desarrolla un agente de igualdad interno son principalmente:

• Desarrollo, diseño e implantación de planes de igualdad organizacionales.
• Elaboración de la auditoría y el registro salarial anual.
• Sensibilización y formación en materia de igualdad de género organizacional y prevención de la violencia de género.
• Fomento de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
• Desarrollo, diseño e implantación de protocolos del acoso sexual, por razón de género, identidad y orientación sexual.
• Inclusión de transversalidad de género en la organización a través del seguimiento de políticas de recursos humanos con perspectiva de género.

En resumen, se dedica garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en aplicación a las diferentes normativas.

Estos requerimientos se desprenden de la interdisciplinariedad que requiere un puesto de trabajo como el de agente de igualdad interno ya que para el ejercicio del mismo, es necesario dominar:

• Habilidades de formación en sensibilización en igualdad de género, prevención de la violencia de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, conciliación laboral, familiar y personal, lenguaje inclusivo, etc.
• Capacidad para realizar investigación cualitativa y cuantitativa. Tratamiento y análisis de datos estadísticos, desarrollo de entrevistas cualitativas, seguimiento de indicadores y evaluación del impacto de género.
• Dominio de habilidades interpersonales, empatía y resiliencia.
• Conocimientos en materia de igualdad legal y jurídica estatal (CE, Ley Orgánica 1/2004, Pacto de Estado contra la Violencia de Género, Ley Orgánica 3/2007, Real Decreto 6/19, Estaturo de los Trabajadores, etc.).
• Conocimientos sobre negociación colectiva.
• Capacidad para desarrollar auditorías y registros salariales con perspectiva de género, incluyendo la valoración de los puestos de trabajo.
• Conocimientos administrativos en materia de recursos humanos y del ámbito de la psicología organizacional.

Dependiendo de la comunidad autónoma, los requisitos para ejercer esta profesión varían, siendo el más común e imprescindible tener un grado o licenciatura universitaria y formación de posgrado en igualdad de género y oportunidades.

Y aunque la profesión de Agente de Igualdad (y la de promotor/a de igualdad) está recogida en la CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones) no hay ningún reglamento estipulado sobre los contenidos o la duración que debe tener dicho posgrado. Por lo tanto, cada entidad formadora establece los contenidos, manteniendo siempre la temática y la duración.

Como criterio general, la formación debe servir para que la persona sepa realizar las funciones de Agente de Igualdad descritas anteriormente. Es decir, que la formación debería dar los conocimientos y habilidades suficientes para poder desarrollar las funciones de un/a agente de igualdad.

Nosotras, como formadoras, tratamos que todas las personas partan de un mismo nivel de conocimientos básicos y de sensibilización en cuanto a la igualdad de género. De ahí las asignaturas de introducción al sistema sexo-género, que es básico, o de historia del feminismo. Una vez llegamos a este nivel base pasamos a desarrollar conocimientos específicos, como pueda ser la perspectiva de género dentro de las organizaciones, la prevención de violencia de género o la elaboración de planes de igualdad.

No obstante, debido al gran desarrollo legislativo que está teniendo la igualdad en estos momentos, especialmente en lo relativo a la realización de planes de igualdad, tenemos que estar siempre actualizando conocimientos. Por este motivo recomendamos a los y las agentes de igualdad que no dejen nunca de formarse.

En la empresa privada
En la empresa privada es está empezando a incorporar profesionales con conocimientos específicos en igualdad de género, que realicen las funciones de un agente de igualdad. Habitualmente se incorporan dentro del departamento de Recursos Humanos o Prevención de Riesgos, ya que muchas intervenciones estarán relacionadas con estos dos ámbitos. Incluso existen empresas, como el caso de Mercadona, que ya abogan por departamentos o personal específico para tratar aspectos relacionados con la igualdad de género, aunque desgraciadamente son una minoría.

Consultorías de igualdad
De la asociación de agentes de igualdad, nacen las consultorías en igualdad, que agrupan profesionales con diferentes especialidades para dar respuesta a las necesidades de organizaciones tanto públicas como privadas.

Agentes de igualdad freelance
También es habitual que los/as agentes de igualdad se especialicen en alguna materia (violencia de género, lenguaje, conciliación, planes de igualdad…) y trabajen de forma autónoma desarrollando proyectos para particulares.

Organizaciones públicas
El artículo 26.1 de la LOI señala que corresponde a las autoridades públicas velar por el cumplimiento del principio de igualdad. Por ello, gran parte del trabajo de los y las agentes de igualdad se desarrolla dentro de instituciones públicas locales, provinciales, autonómicas o estatales. De hecho, desde la publicación del Real Decreto 6/19 se ha ampliado la oferta laboral de agentes de igualdad dentro de Ayuntamientos, Servicios Sociales, Redes de Atención a las Mujeres, Concejalías, Ministerios.

Para acceder a una plaza de agente de igualdad, se establecen convocatorias públicas, en forma de concurso u oposión donde se valoran los méritos de las personas aspirantes, como la formación, la experiencia… Habitualmente, también se convocan licitaciones públicas para desarrollar trabajos puntuales sobre igualdad de género, como formación, a la que pueden acceder tanto personas individuales como asociaciones o agrupaciones profesionales.

El Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades es un título propio de la Universidad Europea del Atlántico, una universidad oficial, sin ánimo de lucro, y reconocida por el Estado español.

El Experto no está impartido por personal propio de la Universidad Europea del Atlántico, si no que está impartido por docentes externas especializadas: nuestras Agentes de Igualdad.

La UNED ofrece el Postgrado Agentes de Igualdad: Políticas, Planes, Programas e Intervenciones, con unos contenidos muy genéricos y no tan especializados como los que ofrecemos en Amaltea.

El Postgrado de la UNED tiene un precio similar al nuestro, pero una duración de 12 meses.

Su programa es el siguiente:

• Bloque I BASES CONCEPTUALES: Tema 1. El Concepto de Igualdad, Tema 2. La lucha por la Igualdad, Tema 3. Teorías Feministas, Tema 4. Políticas de Igualdad, Tema 5. La Figura del Agente de Igualdad.
• Bloque II Avances en el conocimiento feminista y aplicaciones prácticas: Tema 6. La construcción de los roles de género, Tema 7. La masculinidad a debate, Tema 8. Conciliación de la vida familiar, laboral y personal, Tema 9. Violencia de género, Tema 10. Vulnerabilidades.
• Bloque III DIRECTRICES: Tema 11. Conferencias Internacionales,  Tema 12. Estrategias Europeas,  Tema 13. Los Planes de Igualdad en España.
• Bloque IV DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE IGUALDAD: Tema 14. Conceptualización, Tema 15. Diseño, Tema 16. La Situación Actual, Tema 16.1. Mujer y Educación, Tema 16.2. Mujer y Empleo, Tema 16.3. Mujer y Salud, Tema 16.4. Mujer y Poder, Tema 17. Evaluación.
• Bloque V GÉNERO Y COOPERACIÓN: Tema 18. Marco Lógico, Tema 19. Las Mujeres en Iberoamérica, Tema 20. Las Mujeres en el Magreb.