Desarrollamos Planes de Igualdad para Empresas, Ayuntamientos y Centros Educativos

Sí, otra de las incorporaciones de la nueva legislación es la necesidad de registrar el Plan de Igualdad en el «Registro de Planes de Igualdad de las Empresas«. El registro se realizará en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON).

La constitución de una Comisión Negociadora es fundamental dentro del desarrollo de un Plan de Igualdad. Dicha comisión se conforma con representación tanto de la empresa como de la plantilla, y su objetivo es negociar todos los aspectos relacionados con el Plan de Igualdad.

Para esta situación, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, establece dos vías de acción:

• Elegir representantes de la plantilla según el artículo 67 del Estatuto de los trabajadores.
• Crear una comisión negociadora constituida por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa. En este caso se garantizará la participación de todos los sindicatos legitimados, y se contará con un máximo de seis personas de cada parte. La comisión sindical se compondrá de aquellas organizaciones que haya respondido a la convocatoria en un plazo de 10 días.

1. Proceso de selección y contratación.
2. Clasificación profesional.
3. Formación.
4. Promoción profesional.
5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
7. Infrarrepresentación femenina.
8. Retribuciones.
9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Además de todas aquellas que haya negociado la Comisión Negociadora. 

Según el art. 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007:
«El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades».

Por lo que tanto Ayuntamientos como organizaciones públicas deben contar con un Plan de Igualdad.

El conteo de personal se hace a fecha de diciembre o junio, teniendo en cuenta los seis meses anteriores.

Cada persona que haya trabajado 100 días o más se cuenta como una persona trabajadora, independientemente de la modalidad del contrato.

Si en algún momento la empresa ha superado la franja de las 50 personas estará obligada a hacer el plan de igualdad y la auditoría retributiva. Es decir, aunque la empresa a fecha de marzo solo tenga 20 personas pero, en algún momento de los 6 meses anteriores haya llegado a las 50, tendrá la obligación de hacer su plan de igualdad.