PRECIO PLAN IGUALDAD

¿Qué consecuencias negativas tiene no tener elaborado el Plan de Igualdad?

Para aquellas empresas que, teniendo la obligación, no tengan elaborado e implantado el Plan de Igualdad, las sanciones administrativas aplicables, previstas en la LISOS, serán las siguientes:

• Entre 626 y 6.250€ en caso de infracción grave.
• Entre 6.251 y 187.515€ en caso de infracción muy grave.

Además de la debida sanción, la organización puede perder las ayudas o subvenciones dependientes del Ministerio de Empleo, así como ser excluidas de concurso público hasta dos años.

Ante la falta del Plan de Igualdad, el organismo sancionador interpondrá un plazo para la realización del mismo.

¿Qué factores se tienen en cuenta para estimar el precio de elaboración del Plan de Igualdad?

Uno de los factores que inciden en el coste del plan de igualdad es el número de personas que conforman la organización.
Hay que tener en cuenta que, a mayor número de personas, más horas tendrá que invertir la persona que realiza el análisis.
Otro de los factores que determinan el precio del plan es el número de centros que tenga la organización en cuestión. Aunque ciertas partes del plan serán comunes, el hecho de tener varios centros supondrá tener que realizar un análisis por centro. Esto es especialmente relevante cuando:

• Los centros se encuentran en localidades distintas.
• La actividad de cada centro es notablemente diferente.
• Las clasificaciones profesionales de cada centro son significativamente distintas.

Obviamente, cada centro tendrá, por lo general, unas características que harán necesario un análisis separado del resto lo que, en ocasiones, puede elevar el precio del plan de igualdad.

Si tengo muchos centros, pero con pocas personas trabajadoras en cada centro, ¿es necesario hacer un análisis por centros?

Este es el caso de organizaciones que tienen muchos centros distribuidos, todos con la misma actividad, pero con muy pocas personas trabajando en cada centro (entre 20-40 personas).
De ser este el caso, y siempre que la actividad sea la misma y/o que no cambien significativamente las condiciones de trabajo, se podrían agrupar los centros en función, por ejemplo, de la comunidad autónoma o de la provincia.

Cuando hablamos de centros nos referimos a las oficinas/instalaciones principales.

Por ejemplo, en el caso de servicios de construcción, donde se tienen que realizar emplazamientos temporales para poder elaborar los trabajos, no se consideran centros de trabajo a las instalaciones provisionales. En estos casos se tiene en cuenta únicamente el lugar habitual de trabajo o la oficina central.

Diferencia entre centros de trabajo y grupos empresariales

El Plan de Igualdad es común para una empresa que puede tener más o menos centros de trabajo. La característica fundamental es que compartan el mismo CIF.
En el caso de las agrupaciones empresariales, donde cada empresa cuenta con un CIF diferente, se podrá elaborar un Plan de Igualdad unificado para todo el grupo. Este Plan de Igualdad podrá contener todas las empresas del grupo o parte de ellas. No obstante, deberá contener, como mínimo:

• Una justificación del porqué se realiza un Plan de Igualdad unitario.
• Un diagnóstico por cada empresa que compone el grupo y, por lo tanto, un registro salarial y una auditoría retributiva distinta.

¿Qué deberíamos tener en cuenta cuando subcontratamos el Plan de Igualdad a una consultoría?

El coste de la elaboración del Plan de Igualdad por parte de las consultoras externas dependerá, en gran medida, del precio/hora marcado por la persona consultora.

Hay que tener en cuenta que, a mayor experiencia profesional, reconocimiento o prestigio de la persona, mayor será la tarifa del Plan de Igualdad, que se pueden demandar por las horas de consultoría. No obstante, a la hora de buscar una consultora externa, deberíamos tener en cuenta las siguientes características:

¿Qué factores se tienen en cuenta para estimar el precio de implantación del Plan de Igualdad?

Afortunadamente, muchas de las acciones pueden desarrollarlas personal interno a la organización, como recursos humanos, el departamento de prevención, administración o comunicación, siempre con el asesoramiento de un profesional de igualdad.

No obstante, dado que muchas de las acciones serán de formación y sensibilización, tendremos que tener en cuenta el importe de dichas formaciones.

Es importante recordar que todo lo que esté relacionado con la formación puede ser susceptible de bonificarse mediante la FUNDAE

Ayudas y subvenciones para pequeñas empresas

Aún con la ampliación de la obligación de tener un Plan de Igualdad, todavía hay una gran cantidad de empresas que no tendrán la obligación, al menos, por el momento.

Por este motivo, el Instituto de las Mujeres convoca anualmente subvenciones públicas destinadas a la elaboración e implantación de un plan de igualdad para empresas de entre 30 y 49 personas trabajadoras. Los requisitos para ser beneficiarios de dicha subvención son los siguientes:

• Que la organización en cuestión no tenga ningún Plan de Igualdad anterior, es decir, que sea su primer Plan de Igualdad.
• Que esté elaborado el Plan de Igualdad conforme a los criterios expuestos en la convocatoria, que podéis consultar en la siguiente página web del Ministerio de Igualdad.

La cuantía máxima de la subvención por empresa será de 6.000€, prorrateada en función de la puntuación que haya obtenido la empresa en el concurso público. La subvención pretende cubrir los gastos justificados relativos a:

• El coste de elaboración del diagnóstico.
• Los gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad.
• Los gastos derivados de la implantación de las tres primeras medidas de aplicación, que se supone son las prioritarias.