Auditoría retributiva

El Real Decreto (6/2019) de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, que establece que todas las empresas, con independencia de su tamaño deben tener un registro salarial y que las diferencias salariales entre hombres y mujeres superiores al 25% deberán ser justificadas.
El Real Decreto (902/2020) de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que supone una mejora de la normativa anterior debido a que pretende eliminar la discriminación indirecta en la retribución mediante la aplicación del principio de transparencia retributiva.

La diferencia entre el registro salarial y la auditoría retributiva es que el registro salarial, es un documento en el que aparecen los valores medios y las medianas de los salarios, los complementos salariales y las percepciones salariales de la plantilla desagregadas por sexo y distribuidas por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Cuando hablamos de puestos de trabajo de igual valor hacemos referencia a aquellos puestos de trabajo donde las condiciones de realización, las cualificaciones y las capacidades requeridas son similares.
Por otro lado, una auditoría retributiva es un análisis sobre el sistema retributivo y de los posibles factores desencadenantes de diferencias retributivas cómo pueden las medidas de conciliación y corresponsabilidad de una organización.
El establecimiento de un plan de actuación para la corrección de desigualdades retributivas.

Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras, deben tener un registro salarial. Todas las empresas de más de 50 personas en plantilla, deben realizar la auditoría retributiva conforme al periodo de transitoriedad establecido en el Real Decreto Ley 6/19.

Para realizar el registro, en AMALTEA utilizamos una herramienta facilitada por el Ministerio de Igualdad en colaboración con la Unión Europea, que mediante un sistema de valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género permite identificar brechas salariales existentes en las organizaciones. Para desarrollar la auditoría salarial, se analizan, teniendo como soporte la información obtenida a partir del registro retributivo, el convenio colectivo, el sistema de clasificación profesional, el sistema de promoción interna y las medidas de conciliación a las que se acoge la organización.