por Mar Dorado de Blas | 13 Mar 2024 | Legislación, Salud
El 2 de marzo de 2023, entró en vigor la Ley Orgánica 1/2023, que permite a las personas menstruantes solicitar la baja menstrual en el ámbito laboral. La menstruación ha sido durante mucho tiempo un tema rodeado de tabúes y prejuicios, reflejo del papel subordinado...
por Virginia Martínez Fernández | 22 Feb 2024 | Día Internacional, Igualdad Retributiva
Desde el equipo de Alianza Corresponsable nos sumamos al Día de la Igualdad Salarial a fin de reivindicar condiciones socialmente justas para las mujeres, no sólo comprendiéndolas como la participación formal en el ámbito de empleo sino como resultado de un cambio...
por Carmen Martínez Castillo | 20 Feb 2024 | Amaltea, Derechos LGTBIQ
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece nuevas obligaciones en el ámbito laboral, tanto para las Administraciones Públicas como para las empresas, con la...
por Jennifer Artiaga Mateos | 24 Ene 2024 | Webinars
Amaltea organizó un Webinar el pasado 16 de febrero, a las 9:00 con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres (22 de febrero), donde se trató la herramienta del registro retributivo del Ministerio de Igualdad. El registro retributivo es...
por Marta Chust Jaén | 27 Nov 2023 | Amaltea, Puntos violeta
Los puntos violeta son espacios donde se sensibiliza al público, se informa, e incluso se atiende a víctimas de cualquier agresión sexista. Es un instrumento promovido por el Ministerio de Igualdad para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la...
por Jennifer Artiaga Mateos | 14 Nov 2023 | Planes de igualdad
Varios tribunales han emitido sentencias desfavorables a las resoluciones del Ministerio de Trabajo, anulando el registro de planes de igualdad en empresas de diversos sectores. El Ministerio ha rechazado el Plan de Igualdad de varias empresas, el cual es obligatorio...
