por JESUS SANCHEZ | 30 May 2022 | Jornadas, Planes de igualdad
Amaltea organiza unas Jornadas sobre Igualdad en la Empresa en Villacañas (Toledo), con el fin de dar a conocer nuestra nueva colaboración con la delegación del reconocido Servicio de Prevención Ajeno Europreven. La nueva alianza nos permitirá aumentar el alcance de...
por Irene Domingo Godoy | 11 May 2022 | Perspectiva de Género, Planes de igualdad, Salud
La enfermería ha estado en los últimos años en boca de todo el mundo a raíz de la situación social provocada por el covid-19. La pandemia ha supuesto para el personal sanitario, en general, y para este sector, en particular, un aumento en la carga de trabajo diaria,...
por ANA LÓPEZ RAMOS | 29 Mar 2022 | Planes de igualdad, REGCON
Desde el establecimiento del Real Decreto-Ley 6/2019, el registro del Plan de Igualdad es necesario para considerar como válido el mismo. Para ello el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos incorpora entre sus trámites la opción para registrar dichos planes de...
por ANA LÓPEZ RAMOS | 22 Feb 2022 | Igualdad Retributiva, Planes de igualdad
Un año más, la brecha salarial por género se mantiene en torno a un 14% en España. Esto implica que las mujeres han estado trabajando al menos 53 días de más que los hombres para conseguir la misma remuneración. No obstante, durante 2019 y 2020 aparecieron dos...
por ANA LÓPEZ RAMOS | 3 Feb 2022 | Agente de Igualdad, Formación, Planes de igualdad, Violencia de género
Abrimos plazo de matriculación para la nueva edición del Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades. Un curso de agente de igualdad de 600h homologado por la Universidad del Atlántico, ofrecido a través de un campus propio 100% online, donde...
por ANA LÓPEZ RAMOS | 26 Ene 2022 | Planes de igualdad
El próximo 7 de marzo entra en vigor el último tramo de empresas obligadas a elaborar planes de igualdad, empresas de más de 50 trabajadores/as. Aunque la publicación de los Reales Decretos ha solventado muchas de las dudas técnicas y legales sobre ellos, muchas...
