Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades
Formación de Agentes de IgualdadCurso de Agente de Igualdad
La figura de Agente de Igualdad constituye un perfil profesional emergente, cada vez más demandado tanto por las empresas privadas como por las entidades públicas. Se recomienda que la formación mínima de estos profesionales deberá ser de 600 horas sobre contenidos específicos en igualdad de género y de oportunidades.
El presente Curso de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades pretende cubrir dichas horas formativas necesarias para acreditarse como Agente de Igualdad. El objetivo es capacitar al alumnado para que sean capaces de adoptar perspectiva de género en su vida profesional y desarrollen habilidades y competencias para llevar a cabo planes de igualdad e intervención en prevención de la violencia de género.
El curso de Experto en igualdad de género es de carácter Universitario y se imparte a lo largo de un curso académico a través del cual se dota al estudiantado de conocimientos básicos en materia de igualdad de género. Los contenidos están estructurados en 5 asignaturas troncales o básicas y 2 asignaturas optativas.
Modalidad online
Precio: 995€/alumno
Acciones formativas
Video clases en diferido
Tutorías en directo
Chat del aula
Recursos extracurriculares
Evaluación continua
Proyecto final
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Inicio del Curso
La sexta edición comienza el 5 de octubre de 2022.
Fecha Matrícula
Abierta hasta el 30 de septiembre de 2022.
Guía Didáctica
Asignatura 1: Teoría del sistema sexo-género
- Unidad 1. El sistema sexo-género. Marco teórico
- Unidad 2. Androcentrismo y patriarcado
- Unidad 3. Identidad, sexualidad, orientación sexual y diversidad
- Unidad 4. Teoría de la interseccionalidad
- Tutoría de 2 horas en directo
Asignatura 2: Historia del feminismo
- Unidad 1. Feminismo ilustrado
- Unidad 2. Sufragistas
- Unidad 3. La tercera ola. Feminismo contemporáneo
- Unidad 4. La cuarta ola. Entre la globalización y el activismo político
- Tutoría de 2 horas en directo
Asignatura 3: Lenguaje, comunicación y género
- Unidad 1. Lenguaje y género
- Unidad 2. Sexismo en el lenguaje
- Unidad 3. Fórmulas de lenguaje inclusivo
- Unidad 4. Lenguaje y sexismo presente en los medios
- Tutoría de 2 horas en directo
Asignatura 4: Género y Salud
- Unidad 1. Mortalidad y morbilidad
- Unidad 2. Salud percibida, sesgos de los clínicos y conductas de salud
- Unidad 3. El papel de los roles de género
- Unidad 4. La vivencia de la sexualidad
- Tutoría de 2 horas en directo
Asignatura 5: El trabajo con perspectiva de género
- Unidad 1. Segregación horizontal
- Unidad 2. Segregación vertical.
- Unidad 3. Barreras para el acceso al empleo
- Unidad 4. Trabajo y conciliación familiar
- Tutoría de 2 horas en directo
Optativa 1: Prevención de la Violencia de Género
- Unidad 1. Marco normativo y concepto de la violencia de género
- Unidad 2. Tipos de violencia hacia la mujer
- Unidad 3. Violencia de género
- Unidad 4. Acoso sexual y por razón de género
- Tutoría de 2 horas en directo
Optativa 2: Herramientas para la incorporación de la igualdad en la empresa
- Unidad 1. Marco normativo de los planes de igualdad
- Unidad 2. Diseño y elaboración de planes de igualdad
- Unidad 3. Protocolos de acoso sexual y por razón de género
- Unidad 4. Formación y sensibilización de la plantilla
- Unidad 5. Igualdad Retributiva
- Tutoría de 2 horas en directo
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
- Graduada en Psicología. Universitat Jaume I.
- Máster en Psicología de las Organizaciones, el Trabajo y los Recursos Humanos. UJI.
- Investigadora en GeST (Género, Salud y Trabajo). UJI.
ALMA TORNERO
Agente de Igualdad
- Psicóloga del trabajo.
- Máster en igualdad de género en el ámbito público y privado. UJI
- Especialista en violencia de género.
- Especialista en diseño de planes de igualdad en empresas.
LAURA ORTS
Agente de igualdad
- Graduada en filosofía.
- Postgrado en igualdad de género y oportunidades.
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
