Formación de Igualdad para Empresas
FORMACIÓN INTEGRAL EN IGUALDAD PARA EMPRESAS¿Qué me voy a llevar de la Formación de Igualdad para Empresas?
La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, y que conlleva una serie de medidas de FORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN de la plantilla. Esta Formación de Igualdad para Empresas pretende cubrir todos los requisitos de formación incluyendo temas de normativa actual en materia de IGUALDAD DE GÉNERO, planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género, lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad e Informar sobre cómo actuar ante situaciones de acoso sexual en la empresa.
Est aFormación de Igualdad para Empresas está dirigida a empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de la plantilla derivado de los Planes de igualdad implantados.
Modalidad online
Duración: 56 horas
Precio: 462€/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 56 horas
Precio: 800,80€/alum.
Grupo mínimo 10 personas
Gastos de desplazamiento y
dietas no incluído
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Edición online abierta
Guía Didáctica
ASIGNATURA 1 Normativa y obligaciones de las empresas
- Módulo 1. Marco Normativa
- Módulo 2. Comisión de Igualdad
- Módulo 3. Fase de Diagnóstico
- Módulo 4. Fase de Diseño del Plan de Acción
- Módulo 5. Fase de Aplicación del Plan
ASIGNATURA 2 Introducción y nociones básicas de igualdad de género
- Módulo 1. Sistema sexo-género
- Módulo 2. Perpetuadores de la discriminación
- Módulo 3. División sexual en el trabajo
- Módulo 4. Violencia de género.
- Módulo 5. Corresponsabilidad y conciliación.
ASIGNATURA 3. Detección de lenguaje sexista y alternativas inclusivas
- Módulo 1. Lenguaje y género
- Módulo 2. Sexismo en el lenguaje
- Módulo 3. Lenguaje inclusivo
- Módulo 4. Sexismo en los medios
ASIGNATURA 4 Conciliación y corresponsabilidad familiar
- Módulo 1. Género y conciliación
- Módulo 2. Concepto y característica de la conciliación
- Módulo 3. Marco de la conciliación.
- Módulo 4. Estrategias para la conciliación.
ASIGNATURA 5 Prevención del acoso laboral
- Módulo 1. ¿Qué es el acoso?
- Módulo 2. Prevención del acoso
- Módulo 3. Protocolo de prevención de acoso
ASIGNATURA 6 Prevención de la violencia de género
- Módulo 1. Marco y concepto de la violencia de género
- Módulo 2. Tipos de violencia contra la mujer
- Módulo 3. Mecanismos de violencia de género en la pareja
- Módulo 4. Acoso sexual
OBJETIVOS
- Conocer la normativa y obligaciones de las empresas en cuanto a igualdad de género.
- Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
- Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación entre géneros y lenguaje sexista.
- Conocer estrategias para mejorar la conciliación y corresponsaiblidad.
- Dar a conocer los problemas de acoso sexual en las empresas y cómo abordarlo.
- Dotar de herramientas para identificar indicadores de violencia de género.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
