Curso de Igualdad Retributiva
Talleres de especialización técnica¿Qué me voy a llevar del curso de igualdad retributiva?
La nueva legislación ha hecho especial hincapié en tratar de eliminar o reducir la brecha salarial y, para ello, ha configurado dos herramientas: el registro retributivo y la auditoría retributiva.
Modalidad online
Duración: 12 horas
Precio: 99€/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 12 horas
Precio: 171,60€/alum.
Grupo mínimo: 10 personas
Gastos de desplazamiento y
dietas no incluídos
Certificado acreditativo
Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
Edición online abierta
Curso ya disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Normativa de aplicación
- Unidad 1. Conceptualización
- Unidad 2. Principio de Igualdad Retributiva
- Unidad 3. Normativa Europea
- Unidad 4. Normativa Nacional
Módulo 2: Registro Retributivo
- Unidad 5. Elaboración del Registro Retributivo.
- Unidad 6. Preguntas frecuentes.
Módulo 3: Auditoría retributiva
- Unidad 7. Elaboración de la Auditoría Retributiva.
- Unidad 8. Informe y plan de acción para la igualdad retributiva.
OBJETIVOS
- Conocer la normativa en materia de igualdad retributiva.
- Saber realizar un registro retributivo con la herramienta del Instituto de las Mujeres.
- Aprender a realizar una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Desarrollar una auditoría retributiva con los puestos de igual valor.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
