CURSO DE LIDERAZGO FEMENINO
promoción de la igualdad¿Qué me voy a llevar del curso?
En los últimos años, los temas acerca de la igualdad de género han tenido una repercusión importante en todos los ámbitos. Además, se ha destacado la falta de representación del liderazgo femenino en empresas y en puestos de alta responsabilidad.
La carencia de mujeres en altos cargos supone un problema social, por ello en este curso de liderazgo femenino se tratarán diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad ya que la finalidad es fomentar el empoderamiento femenino.
No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal. Por otro lado, se tratarán varios conceptos de comunicación y, también, los diferentes tipos de liderazgo femenino con el fin de generar una gran variedad de habilidades en el alumnado que realice el curso.
Por último, se buscará dotar a las personas para que aprendan a identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.
En conclusión, lo que se busca en este programa de liderazgo femenino es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.
Modalidad online
Duración: 25 horas
Precio: 206,25/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 25 horas
Precio: 357,50€/alum.
Grupo mínimo: 6-12 personas
Gastos de desplazamiento y
dietas no incluido
Certificado acreditativo
Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
Curso ya disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Estilos de liderazgo
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Unidad 1. Tipos de líderes
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Unidad 2. Género y liderazgo
Módulo 2: Género, autoestima y liderazgo.
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Unidad 3. Sociedad, género y autoestima
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Unidad 4. Autoconocimiento
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Unidad 5. Autoaceptación
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Unidad 6. Autovaloración
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Unidad 7. Autorespeto
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Unidad 8. Autosuperación
Módulo 3: Empoderamiento
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Unidad 9. Asertividad
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Unidad 10. Técnicas de negociación
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Unidad 11. Plan de desarrollo personal
Módulo 4: Comunicación
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Unidad 12. Habilidades de comunicación
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Unidad 13. Estilos de comunicación
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Unidad 14. Feedback y motivación
Módulo 5: Gestión emocional
- Unidad 15. Percepción y comprensión emocional
- Unidad 16. Facilitación emocional
- Unidad 17. Gestión de emociones del equipo
Módulo 6: Gestión de equipos
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Unidad 18. Planificación de tareas
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Unidad 19. Identificar fortalezas en el equipo
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Unidad 20. Gestión del trabajo compartido
OBJETIVOS
- Conocer las técnicas de negociación.
- Dar pautas para la elaboración de un Plan de desarrollo personal.
- Conocer los significados de autoestima, asertividad y empoderamineto.
- Reconocer las diferentes estilos de liderazgo.
- Identificar las fortalezas en el equipo.
- Adquirir habilidades de comunicación.
- Diferenciar los estilos de comunicación.
- Facilitar la gestión emocional para así crear una percepción y comprensión emocional.
- Dotar de herramientas para la gestión del trabajo compartido y para la gestión de emociones del equipo.
- Elaborar la planificación de tareas para obtener una mejor gestión de equipos.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
