introducción a la igualdad de género y sensibilización frente al acoso
formación¿Qué me voy a llevar de la formación de Introducción a la Igualdad y Sensibilización frente al acoso?
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual y cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Por otro lado, el curso incluye una sensibilización en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo-género, dirigida a diferenciar estos tres tipos de acoso y a aprender a detectarlos en el entorno laboral. La formación estará orientada a prevenir la aparición de este riesgo y aprender a actuar de forma rápida y eficaz, evitando que se generen consecuencias más graves.
Modalidad online
Duración: 5 horas
Precio: 41,25 €/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 5 horas
Precio: 71,5€/alum.
Grupo mínimo 10 personas
Gastos de desplazamientos no incluídos
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Edición online abierta
Guía Didáctica
Módulo 1. Sistema sexo-género
- Unidad 1. Sexo
- Unidad 2. Género
- Unidad 3. Orientación sexual
Módulo 2. Roles de género y división sexual del trabajo
- Unidad 4. Divsión sexual del trabajo
Módulo 3. Corresponsabilidad
- Unidad 6. Conciliación y corresponsabilidad
Módulo 4. Acoso sexual y por razón de sexo
- Unidad 6. Acoso sexual y por razón de sexo-género
- Unidad 7. Detectar el acoso en el trabajo
- Unidad 8. Prevención del acoso laboral
OBJETIVOS
- Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
- Identificar los roles de género.
- Analizar los diferentes perpetuadores de discriminación que fomentan la división sexual del trabajo.
- Comprender los conceptos de conciliación y corresponsabilidad.
- Conocer estrategias para detectar el acoso.
- Dar a conocer la problemática de acoso sexual y por razón de sexo/género.
- Dotar de herramientas para prevenir el acoso laboral.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
