introducción a la igualdad de oportunidades para empresas
formación¿Qué me voy a llevar del curso de Introducción a la igualdad de Oportunidades para empresas?
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Modalidad online
Duración: 8 horas
Precio: 66 €/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 8 horas
Precio: 114,40€/alum.
Grupo mínimo 10 personas
Gastos de desplazamientos no incluídos
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Guía Didáctica
Módulo 1. Teoría del sistema sexo-género
- Unidad 1. Sistema sexo-género
- Unidad 2. Androcentrismo
- Unidad 3. Patriarcado
Módulo 2. Estereotipos, roles de género y división sexual del trabajo
- Unidad 4. Estereotipos de género
- Unidad 5. Roles de género
- Unidad 6. División sexual del trabajo
Módulo 3. Corresponsabilidad y conciliación
- Unidad 7. Conciliación
- Unidad 8. Corresponsabilidad
Módulo 4. Violencia de género y acoso laboral
- Unidad 9. Discriminación por razón de sexo
- Unidad 1o. Violencia de género
- UNidad 11. Acoso sexual y por razón de sexo, género u orientación sexual
OBJETIVOS
- Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación y que fomentan la división sexual del trabajo.
- Concienciar sobre los distintos conceptos básicos como es el androcentrismo y el patriarcado.
- Facilitar prácticas y acciones para detectar y reducir las discriminaciones sexistas.
- Conocer estrategias para mejorar la conciliación y corresponsabilidad.
- Dar a conocer la problemática de violencia de género y sus distintos tipos.
- Dotar de herramientas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo/género.
- Detectar la discriminación por razón de sexo.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
