PRL con perspectiva de género
competencias transversales¿Qué me voy a llevar del curso de RRHH con perspectiva de género en las AAPP?
Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación en el trabajo. En este curso vamos a trabajar para aprender a detectar estas discriminaciones en todas las etapas del proceso laboral dentro de las AAPP.
Para ello se dará a conocer la normativa contra la discriminación y la específica para las AAPP y se ofrecerán recursos para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando de esta manera a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.
Tras una introducción general sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción, y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad.
Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se darán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral en las AAPP. Finalmente se ofrecerán las claves para la realización de los informes de impacto de género.
Modalidad online
Precio: 330€/alum.
Modalidad presencial
Precio: 560€/alum.
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Edición online abierta
Guía Didáctica
Módulo 1. Conceptos básicos
- Unidad 1. Introducción a la teoría del sistema sexo-género
- Unidad 2. Feminismo e incorporación de la mujer al trabajo
- Unidad 3. Legislación y normativa para erradicar la discriminación
- Unidad 4. Barreras de acceso al empleo
Módulo 2. Reclutamiento y selección
- Unidad 5. Sistemas de reclutamiento en las AAPP
- Unidad 6. Lenguaje inclusivo en las convocatorias
- Unidad 7. Perspectiva de género en la selección
Módulo 3. Formación y promoción
- Unidad 8. Desarrollo profesional en las AAPP
- Unidad 9. Planes de carrera en las AAPP
Módulo 4. Retribución igualitaria
- Unidad 10. Registro retributivo
- Unidad 11. Auditoria retributiva
- Unidad 12. Buenas prácticas para la igualdad retributiva
Módulo 5. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Unidad 13. Conciliación y corresponsabilidad
- Unidad 14. Medidas de conciliación
- Unidad 15. Promoción de la corresponsabilidad
Módulo 6. Áreas voluntarias
- Unidad 16. Salud laboral y perspectiva de género
- Unidad 17. Protección de las Víctimas de Violencia de Género
- Unidad 18. Comunicación inclusiva
Módulo 7. Informes de impacto de género
- Unidad 19. Conceptos relativos a la perspectiva de género
- Unidad 20. ¿Qué son los informes de impacto de género?
- Unidad 21. Contenidos mínimos
- Unidad 22. Claves para la elaboración de informes de impacto de género
OBJETIVOS
- Conocer la normativa sobre la no discriminación dentro del contexto sexo-género.
- Identificar el lenguaje y las imágenes discriminatorias.
- Aprender a realizar contenido inclusivo dentro de la PRL.
- Entender los procesos de prevención y salud en el trabajo, diferenciados por sexos.
- Comprender la legislación y normativa vigente.
- Fomento del lenguaje y la comunicación inclusiva.
- Conocer los conceptos relativos a la perspectiva de género.
- Sensibilizar acerca de las medidas de conciliación.
- Dar a conocer algunas claves para la elaboración de informes de impacto de género
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
