FORMACIÓN DEL COMITÉ DE ACOSO
Formación específica¿Qué me voy a llevar del curso de comisiones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo?
Son incontables los casos en los que un caso de acoso puede producir consecuencias tanto para la víctima como para la misma organización, especialmente cuando esta no tiene los conocimientos o los medios para gestionar las denuncias.
Esta formación constará inicialmente de una conceptualización sobre el acoso y se profundizará acerca de los distintos tipos de acoso que hay (acoso laboral, por diversidad, por razón de sexo…), diferenciándolos con otros riesgos psicosociales.
Además, se tratarán las diversas consecuencias que tiene el acoso y se dotará de herramientas preventivas y de asesoramiento para actuar en caso de que haya algún caso de acoso. Por otro lado, se profundizará en el marco normativo y en cual es el procedimiento de denuncia, de actuación y, a su vez, el de coordinación entre las empresas.
En conclusión, se pretende dotar al alumnado para que adquiera conocimientos y técnicas para detectar y prevenir los tipos de acoso que se puedan dar.
Modalidad online
Duración: 30 horas
Precio: 247,50 €/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 30 horas
Precio: 427,50€/alum.
Grupo mínimo: 10 personas
Gastos de desplazamiento y
dietas no incluído
Certificado acreditativo
Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Guía Didáctica
Módulo 1: Conceptualización del acoso
- Unidad 1. Acoso laboral. Concepto e indicadores
- Unidad 2. Acoso sexual. Concepto e indicadores.
- Unidad 3. Acoso por razón de sexo. Concepto e indicadores.
- Unidad 4. Acoso por diversidad de género y orientación sexual.
- Unidad 5. Acoso en el ámbito digital.
- Unidad 6. Acoso discriminatorio y agresiones sexuales.
Módulo 2. Diagnóstico Diferencial
- Unidad 7. Diferencias entre tipos de acoso y otros riesgos psicosociales.
- Unidad 8. Consecuencias y perfiles de víctima y persona agresora.
- Unidad 9. Actuaciones de prevención.
- Unidad 10. Actuaciones de asesoramiento
Módulo 3. Procedimiento de actuación
- Unidad 11. Marco Normativo
- Unidad 12. Comité de Investigación y garantías del procedimiento.
- Unidad 13. Procedimiento de denuncia y vías de actuación.
- Unidad 14. Procedimiento de coordinación entre empresas.
Módulo 4. Técnicas de investigación e intervención
- Unidad 15. Detección temprana.
- Unidad 16. Evaluación del acoso laboral.
- Unidad 17. Evaluación del acoso sexual.
- Unidad 18. Técnicas de entrevista.
- Unidad 19. Gestión documental y seguimiento de los casos.
- Unidad 20. Actuaciones e intervención.
OBJETIVOS
- Conocer el concepto de acoso y los diferentes tipos que tiene.
- Saber realizar un diagnóstico diferencial entre acoso y otros riesgos psicosociales.
- Comprender las causas antecedentes del acoso para saber detectarlas y prevenirlas.
- Conocer todas las fases del protocolo de actuación ante casos de acoso laboral.
- Analizar las bases legales alas que se adscribe nuestra actuación como comité de acoso
- Conocer las características principales de acosadores y víctimas de acoso laboral.
- Saber administrar las distintas herramientas de evaluación existentes para el acoso.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
