introducción a la igualdad de oportunidades para empresas
masterclass¿Qué me voy a llevar de la Masterclass de Introducción de Oportunidades para empresas?
Esta formación está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Modalidad online
Duración: 2 horas
Precio: 16,50 €/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 2 horas
Precio: 28,60€/alum.
Grupo mínimo 10 personas
Gastos de desplazamientos no incluídos
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Edición online abierta
Guía Didáctica
Módulo 1. Introducción a la Igualdad de género
- Proceso de socialización
- Otros mecanismos que soportan los estereotipos de género
Módulo 2. Divsión sexual del trabajo
- División sexual del trabajo: horizontal
- División sexual del trabajo: vertical
Módulo 3. Conciliación y corresponsabilidad
- Conciliación
- Corresponsabilidad
Módulo 4. Violencia de género y acoso laboral
- La Violencia de género en el trabajo
OBJETIVOS
- Introducir la perspectiva de género en el alumnado.
- Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación y que fomentan la división sexual del trabajo.
- Analizar las diferentes áreas del Plan de Igualdad.
- Conocer estrategias para mejorar la conciliación y corresponsaiblidad.
- Dar a conocer la problemática de violencia de género y sus distintos tipos.
- Dotar de herramientas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo/género.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
