CURSO DE igualdad para mandos intermedios
Formación específica¿Qué me voy a llevar del curso?
El puesto de mando intermedio es una factor clave para el tejido empresarial y,
también, del proceso de incorporación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Por lo que, esta formación específica de igualdad para mandos intermedios está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.
Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.
Modalidad online
Duración: 25 horas
Precio: 206,25/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 25 horas
Precio: 357,50€/alum.
Grupo mínimo: 6-12 personas
Gastos de desplazamiento y
dietas no incluido
Certificado acreditativo
Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
Curso ya disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Conceptos básicos
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Unidad 1. Sistema sexo-género
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Unidad 2. Androcentrismo y patriarcado
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Unidad 3. Masculinidad hegemónica
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Unidad 4. Conciliación y corresponsabilidad
Módulo 2: Perpetuadores de discrimnación
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Unidad 5. Prejucios, estereotipos y roles de género
- Unidad 6. División sexual del trabajo
Módulo 3: Introducción de la perspectiva de género
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Unidad 7. Perspectiva o enfoque de género
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Unidad 8. Origen del principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades
Módulo 4: Gestión emocional
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Unidad 9. Percepción y comprensión emocional
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Unidad 10. Facilitación emocional
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Unidad 11. Gestión de emociones del equipo
Módulo 5: Comunicación
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Unidad 12. Habilidades de comunicación
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Unidad 13. Estilos de comunicación
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Unidad 14. Feedback y motivación
Módulo 6: Gestión de conflictos
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Unidad 15. Resolución de conflictos
- Unidad 16. Negociación y mediación
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de igualdad
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Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
