introduction to gender equality and harassment awareness
formaciónWhat will I take away from the Introduction to Equality and Bullying Awareness training?
This training is designed to provide participants with a foundation in basic concepts of gender and equal treatment and opportunities. The training will begin by explaining the differences between the concepts of sex, gender and sexual orientation and how these concepts are associated with unequal and/or discriminatory treatment. Subsequently, we will talk about the social mechanisms that maintain discrimination, as well as the prejudices and gender roles that are set by our environment.
On the other hand, the course includes an awareness of workplace, sexual and gender-based harassment, aimed at differentiating these three types of harassment and learning how to detect them in the workplace. The training will be aimed at preventing the appearance of this risk and learning how to act quickly and effectively, avoiding more serious consequences.
Online modality
Duration: 5 hours
Price: 41,25 €/student.
Open edition
On-site modality
Duration: 5 hours
Price: 71,5€/student.
Minimum group of 10 people
Travel expenses not included
Accreditation certificate
By a consultant in gender equality and equal opportunities
100% bonus course
We manage your subsidized training
Open online edition
Course now available
Didactic Guide
Module 1. System sex-gender system
- Unit 1. Sex
- Unit 2. Gender
- Unit 3. Sexual Orientation
Module 2. Roles gender roles and sexual division of labor
- Unit 4. Sexual division of labor
Module 3. Co-responsibility
- Unit 6. Conciliation and co-responsibility
Module 4. Sexual and Gender-based Harassment
- Unit 6. Sexual and gender-based harassment.
- Unit 7. Detecting harassment at work.
- Unit 8. Prevention of harassment at work.
GOALS
- To know the differences between sex, gender and sexual orientation, observing what myths or stereotypes are associated with each of them.
- To identify gender roles.
- To analyze the different perpetuators of discrimination that promote the sexual division of labor.
- To understand the concepts of conciliation and co-responsibility.
- To learn strategies to detect harassment.
- To raise awareness of the problem of sexual harassment and harassment based on sex/gender.
- To provide tools to prevent harassment at work.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
¿Quieres más información?
La finalidad de los datos recabados en este formulario son las de remitir por correo electrónico información comercial de nuestros servicios, ofertas o cualquier otra información relacionada con nuestros servicios que pueda ser de su interés. Queda legitimado este envío con la aceptación del usuario, necesaria para el envío. Los datos facilitados podrán ser cedidos o dirigidos a las empresas del grupo o colaboradores de AMALTEA CALIDAD INTEGRAL, S.L. para los mismos fines promocionales o información de servicios. El usuario tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, modificar o suprimir sus datos a través del correo contacto@amalteaconsultoria.es. Podrá ampliar esta información accediendo a la Política de Privacidad: https://igualdad.amalteaconsultoria.es/aviso-legal-politica-privacidad/
Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
