PRL con perspectiva de género
competencias transversales¿Qué me voy a llevar del curso de PRL con perspectiva de género?
La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la seguridad y salud en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías causadas por ellos afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres. Además de que un tratamiento no inclusivo en el lenguaje y las imágenes no inclusivas utilizadas en el ámbito de la PRL refuerzan los roles sexistas de género en el ámbito laboral, acrecentando de la misma manera la discriminación de género en el trabajo.
La no discriminación está apoyada por el marco jurídico, por lo que en la formación daremos a conocer la normativa aplicable en materia de igualdad y no discriminación, más reseñable. Partiremos de la introducción de la teoría sexo-género para contextualizar la formación desde esta perspectiva socio-cultural.
En la presente formación, ofrecemos las herramientas para ser capaces de identificar el sexismo en el lenguaje tanto escrito como visual. Tras esta identificación del sexismo en la comunicación, se facilitarán los recursos adecuados para generar contenido inclusivo tanto a través del lenguaje verbal, como generando audiovisuales en formación de PRL que visualicen la diversidad en el ámbito laboral y que fomenten la igualdad de género.
En la formación, además, se definirán conceptos de salud en el trabajo que englobarán la prevención, el diagnóstico y la aplicación de medidas, diferenciados por sexo.
Modalidad online
Duración: 6 horas
Precio: 49,50€/alum.
Modalidad presencial
Duración: 6 horas
Precio: 84€/alum.
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
Curso disponible
Guía Didáctica
Módulo 1. Conceptos básicos
- Unidad 1. Introducción a la teoría del sistema sexo-género
- Unidad 2. Legislación y normativa para erradicar la discriminación
- Unidad 3. ¿Qué es perspectiva de género?
Módulo 2. Lenguaje Inclusivo e informes
- Unidad 4. Cómo identificar lenguaje sexista
- Unidad 5. Alternativas no sexistas en el ámbito de la PRL
- Unidad 6. Terminología de uso común
- Unidad 7. El sexismo en la comunicación audiovisual, aplicado a la formación en PRL
Módulo 3. Salud laboral y género.
- Unidad 8. Gestión de la PRL con perspectiva de género.
- Unidad 9. Seguridad: medidas preventivas, EPIs y plan de acción por sexo
- Unidad 10. Higiene industrial: exposición diferencial a agentes físicos, químicos y biológicos
- Unidad 11. Ergonomía: factores de riesgo según el sexo/género
- Unidad 12. Psicosociología: diferencias psicosociales entre sexos/géneros
- Unidad 13. Vigilancia de la salud. Pruebas médicas y diagnósticos diferenciales por sexo.
OBJETIVOS
- Conocer la normativa sobre la no discriminación dentro del contexto sexo-género.
- Identificar el lenguaje y las imágenes discriminatorias.
- Aprender a realizar contenido inclusivo dentro de la PRL.
- Entender los procesos de prevención y salud en el trabajo, diferenciados por sexos.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
