Curso de Planes de Igualdad en la empresa
Aprende a desarrollar planes de igualdad¿Qué me voy a llevar del curso de planes de igualdad?
En este curso se va a ahondar sobre las diferentes fases de elaboración e implantación de los planes de igualdad. En primer lugar, se realizará una revisión a la normativa vigente en igualdad de oportunidades, incluyendo los Reales Decretos de 2020.
Posteriormente se trabajará el proceso de negociación colectiva, incidiendo en cómo realizar la negociación, quién tiene que realizarla, sus funciones y responsabilidades.
Una vez establecida la negociación, pasaremos a la fase de diagnóstico, donde mostraremos distintas formas de conseguir información para cada una de las áreas de diagnóstico de los planes de igualdad. En este punto también se trabajará el registro salarial y la auditoría retributiva obligatoria desde 2019.
A continuación identificaremos las medidas de acción más habituales, incidiendo en cómo negociarlas, qué deben contener, cómo establecer indicadores de medición… Y, además, se trabajarán exhaustivamente las tres intervenciones principales: formación y sensibilización, prevención del acoso y medidas de conciliación.
Finalmente daremos estrategias y herramientas para registrar el plan de igualdad y realizar el seguimiento y evaluación del mismo, y presentaremos los principales y sellos a los que pueden optar las organizaciones.
Modalidad online
Duración: 56 horas
Precio: 462€/alum.
Modalidad presencial
Duración: 56 horas
Precio: 800,80€/alum.
Grupo mínimo: 10 personas
Gastos de desplazamiento y dietas no incluído
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
Curso todavía no disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Marco normativo
- Unidad 1. Legislación general en igualdad
- Unidad 2. Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto-Ley 6/2019
- Unidad 3. Real Decreto 901 y 902/2020
- Unidad 4. Otras obligaciones legales y sanciones
Módulo 2: Negociación del Plan de Igualdad
- Unidad 5 . Composición y funciones de la Comisión Negociadora
- Unidad 6. Composición y funciones de la Comisión de Igualdad
- Unidad 7. Dudas frecuentes
Módulo 3: Diagnóstico del Plan de Igualdad
- Unidad 8. Definición y áreas
- Unidad 9. Indicadores y métodos de evaluación
- Unidad 10. Análisis de datos
- Unidad 11. Justificación de las áreas
Módulo 4: Plan de intervención
- Unidad 12. Establecimiento y negociación de medidas
- Unidad 13. Best Practices
- Unidad 14. Comunicación a la plantilla
- Unidad 15. Formació y sensibilización
- Unidad 16. Prevención del acoso
- Unidad 17. Derechos de conciliación
Módulo 5: Registro y seguimiento
- Unidad 18. Registro de los planes de igualdad
- Unidad 19. Sellos y distintivos
- Unidad 20. Acciones de seguimiento, métodos y técnicas
OBJETIVOS
- Conocer la legislación específica en igualdad, planes de igualdad y registro salarial.
- Aprender a elaborar un plan de igualdad así como desarrollar un plan de acción.
- Saber cómo realizar el proceso de negociación colectiva de una plan de igualdad.
- Conocer las funciones, responsabilidades y actividades de la comisión negociadora y de la comisión de igualdad.
- Saber realizar un diagnóstico exhaustivo de la situación de igualdad de una organización.
- Trabajar las principales medidas de actuación para cada una de las áreas de los planes de igualdad.
- Establecer sistemas de seguimiento y evaluación de las medidas propuestas.
- Realizar el registro de los planes de igualdad.
- Conocer los principales sellos y distintivos de igualdad de género.
Metodología
Gamificación
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Agente de Igualdad
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología...
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. Rosa Luxemburgo
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia. Simone de Beauvoir.
Jennifer Artiaga Mateos
Promotora de Igualdad
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Otras Formaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.
